I deklarationen står bland annat att ”Genom sin närhet till invånarna kan kommuner, landsting och regioner direkt medverka till att beslut som främjar jämställdhet får effekt i människors vardag.”

Västerås stad fick pengar från Sveriges kommuner och landstings program för Hållbar Jämställdhet. Programmet handlar om att stödja arbetet med att införliva jämställdhetsperspektivet som en naturlig del i allt beslutsfattande i kommuner och landsting. Strategin kallas jämställdhetsintegrering. Västerås stad fick sin ansökan beviljad i januari 2010 och samtliga utvecklingsprojekt avslutades i november 2010.

Genomförda aktiviteter

  • Heldagsutbildning i juni 2010 då förtroendevalda  i kommunfullmäktige fick tillfälle att lära sig mer om jämställdhet, genus och hur ojämställdhet upptäcks.
  • Alla deltagare i projektet har ­bjudits in till öppna föreläsningar om jämställdhet och mångfald vid Mälardalens högskola.
  • En processledarutbildning med utvalda jämställdhetspiloter genomfördes under tre dagar hösten 2010. Torbjörn Messing och Max Jakobsson från Mälardalens högskola höll i utbildningen.
  • Möten i gruppen som arbetar med översikts­planen.
  • I oktober 2010 hade stadsdirektörens ledarrådslag tema jämställdhet.
  • Medarbetare inom Statsbyggnadskontoret deltog hösten 2010 i en utbildning om jämställdhet.
  • Processledaren för Hållbar jämställdhet i Västerås, Solveig Sandberg, har genomgått utbildning i Sveriges Kommuner och Landstings regi.
  • Byggnadsnämnden har på ett nämndsammanträde fått en genomgång av processledaren Solveig Sandberg.
  • En kartläggning har gjorts av västeråsarnas kultur-, idrotts- och fritidsvanor ur ett jämställdhetsperspektiv.
  • Processledaren har haft ett visst utbyte med jämställdhetsstrategen i Eskilstuna.