Skyddet för yttrandefriheten innehåller också ett förbud för myndigheten (arbetsgivaren) att fråga vem som har sagt vad.

Myndigheten, det vill säga arbetsgivaren, måste alltså vara mycket noga med att inte försöka begränsa eller påverka de anställdas rätt till yttrandefrihet.  

De anställda har samtidigt en lojalitetsplikt att utföra sitt arbete enligt arbetsgivarens instruktioner.  

Anställda kan även använda sin yttrandefrihet till att lämna upplysningar till massmedia, till exempel om missförhållanden i myndighetens verksamhet. När anställda på detta sätt meddelar sig till massmedia förstärks skyddet genom rätten att vara anonym och journalistens möjlighet att hemlighålla sina källor. Denna meddelarfrihet gäller normalt när den anställde har en direktkontakt med en journalist och kan i vissa fall till och med ge en rätt att avslöja information som annars omfattas av tystnadsplikt.  

Bestämmelserna ger inte någon generell rätt att via sociala medier eller på annat sätt fritt sprida hemliga uppgifter eller en rätt att vara anonym då det inte enbart är en journalist som den anställde lämnar upplysningar till.