Att söka jobb hos oss

När du skickat in en ansökan får du ett mejl med bekräftelse på att vi tagit emot den. Mejlet är ett automatiskt genererat mejl och går inte att svara på.

Om du inte fått ett automatiskt svarsmejl när du skickat in din ansökan kan den hamnat i skräpposten. Annars kontaktar du den ansvariga rekryteraren eller rekryterande chef för att se om vi fått din ansökan.

Vi läser alla ansökningar och är du en av de kandidater som bäst matchar kravprofilen kontaktar vi dig för att boka en intervju. Ibland ringer vi för att göra en kortare telefonintervju eller för att stämma av något kring ditt CV.

I vissa fall jobbar vi med löpande urval och går igenom ansökningarna under ansökningstiden. Då kan du få återkoppling redan innan sista ansökningsdag har passerat.

Är det många som sökt tjänsten tar det längre tid för oss att läsa igenom alla ansökningar. Om något oplanerat händer kan rekryteringen bli försenad. Då skickar vi ut ett mejl och informerar om förseningen.

Om du inte har gått vidare i rekryteringsprocessen får du återkoppling via mejl. Vi vet hur det är att vänta på ett viktigt besked så vi försöker att återkoppla så snart som möjligt efter att annonseringstiden gått ut. Om du inte fått någon återkoppling efter 14 dagar efter sista ansökningstid, kan du kontakta ansvarig rekryterare eller rekryterande chef.

I vissa rekryteringar använder vi arbetsprov, färdighets-, personlighets- eller motivationstester. Om det är aktuellt får du information om det under processen.

Vi använder digital referenstagning och kontaktar två till tre referenser. Det är viktigt att du pratat med dina referenser om att vi kan komma att kontakta dem för att ställa frågor.

För vissa tjänster behöver du visa upp ett utdrag från belastningsregistret innan du kan bli erbjuden anställning. Det står i annonsen om det gäller tjänsten du sökt.

När alla steg är klara gör vi en samlad bedömning utifrån alla moment i processen. Den rekryterande chefen erbjuder tjänsten till den kandidat som valts ut.

Om du inte går vidare i rekryteringsprocessen efter att du varit på en intervju kommer vi att ringa dig för att meddela det.

Tillsammans med din nya chef kommer du överens om ett datum för när du ska börja ditt nya jobb. När anställningsavtalet är påskrivet och datum är bestämt för när du ska börja jobba, kommer du via sms få en kortare introduktion till Västerås stad som arbetsplats.

Västerås stad ingår i förvaltningsområdet för finska, vilket innebär att vi har ett särskilt ansvar att kunna erbjuda service på finska och värna det sverigefinska kulturarvet.

Har du kunskaper i finska kan det vara en värdefull kompetens hos oss.
Läs mer om hur vi arbetar med sverigefinnarnas rättigheter på www.vasteras.se/sverigefinnar