Förmåner

Du får 2000 kronor i friskvårdsbidrag varje år som du kan använda till aktiviteter för rörelse, motion och annan friskvård. Du väljer så klart själv vilka friskvårdsaktiviteter du vill lägga pengarna på.

Hos oss får du 25 semesterdagar om du är under 39 år. Det år du fyller 40 år får du 31 semesterdagar och det år du fyller 50 år får du 32 semesterdagar.

Om du är i behov av ytterligare ledighet, utöver ordinarie semesterdagar kan du ibland ha möjlighet att ansöka om att byta semesterdagstillägget, alltså pengar, mot extra lediga dagar.

Om du har ett arbete som kan utföras på distans kan du i samråd med din chef arbeta hemifrån en viss del av tiden om verksamheten tillåter det.

I en del verksamheter har du flexibel arbetstid, även kallat flextid. Det innebär att du inom vissa ramar kan vara flexibel i hur du lägger din arbetstid i början och slutet av arbetsdagen. Flexibel arbetstid underlättar föreningen av arbete, fritid och familjeliv.

Vi erbjuder dig arbetskläder om din verksamhet har en krävande arbetsmiljö. Vi erbjuder dig också terminalglasögon om du skulle behöva det.

När du är föräldraledig fyller vi på din föräldrapenning med motsvarande 10% av lönebortfallet när din anställning varat längre än 180 dagar. Du behåller också ditt friskvårdsbidrag på 2000 kronor när du är föräldraledig med ditt barn.

Din utveckling är viktig för oss. När du får utvecklas och inspireras utvecklas även Västerås stad. Hos oss har du därför möjlighet att fördjupa dig i din yrkesroll, läsa vidare eller utveckla ditt ledarskap. Du har möjlighet att få karriär och studierådgivning under din anställning via vår omställningsorganisation – Omställningsfonden.

Som medarbetare i Västerås stad har du alltid tillgång till vår interna utbildningskatalog, som ständigt uppdateras med nya utbildningar och kurser.

Med trygga kollektivavtal erbjuder vi en anställning som fungerar i livets alla skeden. Alla våra anställda ska kunna leva på sin lön, hos oss har du därför rätt att arbeta heltid när du är tillsvidareanställd.

Som anställd är du försäkrad vid sjukdom eller arbetsskada. Du får sjuklön upp till 14 dagar när du blir sjuk eller skadad. Därefter får du ett belopp som motsvarar 10 procent av ditt lönebortfall fram till och med den 90:e kalenderdagen i sjukperioden.

Om du behöver hjälp, råd eller stöd kopplat till din arbetsmiljö kan du alltid vända dig till din chef. I vissa fall kan det behövas extra stöd från företagsvården som är specialiserad på att arbeta förebyggande och rehabiliterande.

Varje år under hela din anställningstid betalar vi in pengar motsvarande en viss procent av din lön till din tjänstepension. Det fortsätter vi att göra även om du blir sjuk eller föräldraledig.

Den här informationen gäller dig som är anställd eller som nyligen varit anställd i Västerås stad och som har uppnått kriterierna för företrädesrätt.

Företrädesrätt till återanställning betyder att du har förtur till lediga jobb i Västerås stad som matchar dina kvalifikationer från din senaste anställning. Arbetsgivaren, alltså Västerås stad, måste erbjuda dig ett nytt arbete innan någon extern anställs i samma verksamhet. Företrädesrätten gäller inom den förvaltning där du senast jobbade.

Om du har fått skriftlig information att du har företrädesrätt måste du göra anspråk på att du ska kunna bli erbjuden en tjänst. Att göra anspråk betyder att du berättar för Västerås stad att du vill ha din företrädesrätt.

När du har företrädesrätt

Som tidigare anställd i Västerås stad har du företrädesrätt till återställning om du under de senaste tre åren har:

• Jobbat i Västerås stad i mer än tolv månader, alltså 360 dagar
  
• Haft tillsvidareanställning men har blivit uppsagd på grund av arbetsbrist
• Haft en särskild visstidstidsanställning (SÄVA) i mer än nio månader, alltså 270 dagar. Då gäller företrädesrätt till ny särskild visstidsanställning.

Säsongsanställda som har varit anställda i mer än sex månader under de senaste två åren har företrädesrätt till ny säsongsanställning.

Om du är obehörig lärare gäller inte företrädesrätten.

Så anmäler du din företrädesrätt

Du måste göra anspråk på din företrädesrätt till Västerås stad och det gör du via e-tjänsten nedan, i e-tjänsten skickar du också in ditt CV. Att göra anspråk betyder att du berättar för Västerås stad att du vill ha din företrädesrätt.

Tänk på att du måste göra anspråk på din företrädesrätt senast en månad efter att din anställning avslutades.