Rekrytering inom vård och omsorg
Invånare ska kunna känna sig trygga med att den som ger vård och omsorg har rätt kompetens. Därför finns tydliga processer för hur vi rekryterar nya medarbetare till våra verksamheter.
Hur går rekryteringen till?
Vi rekryterar både tillsvidareanställda och vikarier. Processen ser lite olika ut beroende på vilken typ av anställning det handlar om. Målet är alltid att rätt person ska hamna på rätt plats.
Rekryteringsprocessen i korthet
- Den sökande skickar in cv.
- Vi går igenom alla ansökningar och tittar på vilka kanditader som bäst matchar kravprofilen.
- Kandidaten kallas till intervju (fysisk eller video) och gör därefter en skriftlig uppgift. I det här steget bedömer vi kandidatens muntliga och skriftliga språkkunskaper.
- Vi kontaktar de referenser kandidaten angett och kontrollerar belastningsregister, medborgarskap och arbetstillstånd.
- Kandidaten matchas med en lämplig arbetsplats och får påbörja en introduktion.
Krav på utbildning och erfarenhet
Behovet av personal inom vård och omsorg är stort, både i vår kommun och i hela landet. Det finns i dag inte tillräckligt många personer som både har utbildning och erfarenhet. Därför behöver vi ibland vara flexibla i våra rekryteringar. Vi bedömer varje sökande utifrån utbildning, erfarenhet och personlig lämplighet.
- Tillsvidareanställning: undersköterskeutbildning är ett krav.
- Vikarie: vi prioriterar sökande med utbildning och erfarenhet. I andra hand de som har utbildning men inte erfarenhet och så vidare.
Vissa delar inom vård och omsorg kräver särskild utbildning och erfarenhet. Det kan till exempel handla om att jobba med personer som har komplexa behov eller demenssjukdom. När vi rekryterar matchar vi den sökande med en arbetsplats som passar deras kunskap och erfarenhet.
Kompetensutveckling
Vi erbjuder flera sätt för medarbetare att utveckla sin kompetens. Anmälan till utbildningar görs av ansvarig chef utifrån verksamhetens behov.
Utbildningscenter
Till utbildningscenter kan både nya och befintliga medarbetare komma för att utveckla sin kompetens. Utbildningarna innehåller både teoretiska och praktiska moment.
Alla nyanställda får gå introduktionskurs på två heldagar. De får en lära sig om bemötande, basa hygienrutiner, hur man hanterar en akutsituation, sekretess, lyftteknik och andra moment som krävs för att jobba hos oss.
Se informationsfilmen om utbildningcenter
Äldreomsorgslyftet
Är ett stadsbidrag som ger nya och befintliga medarbetare möjlighet att studera på arbetstid. I äldreomsorgslyftet kan man studera
- undersköterska eller vårdbiträde
- specialistundersköterska
- enskilda kompetenshöjande kurser för undersköterskor
- chefer inom äldreomsorgen kan studera kurser inom ledarskap och organisation.
Så jobbar vi med språk inom vård och omsorg
Kontakta oss
Kontaktcenter för äldre och personer med funktionsnedsättning
Kontaktcenter hjälper dig med frågor som rör hemtjänst, bostadsanpassning och boenden och övrig hjälp till äldre och personer med funktionsnedsättning.
Besöksadress: Stadshusentrén, Fiskartorget
Öppettider: Vardagar klockan 08.00-16.30.
Telefonnummer: 021-39 27 25
kontaktcenter@vasteras.se