Vårt erbjudande som arbetsgivare
Vi vill att du mår bra, både på jobbet och hemma. Därför erbjuder vi dig en trygg anställning med rätt förutsättningar för en bra balans mellan jobb och fritid. Här är några exempel på förmåner vi erbjuder dig som tillsvidareanställd i Västerås stad. Vissa delar kan se olika ut beroende på yrkesområde och förvaltning.
Livskvalitet och hälsa
Vi investerar i din hälsa
Du får 2000 kronor i friskvårdsbidrag varje år som du kan använda till aktiviteter för rörelse, motion och annan friskvård. Du väljer så klart själv vilka friskvårdsaktiviteter du vill lägga pengarna på.
Semesterdagar som ökar med ålder
Hos oss får du 25 semesterdagar om du är under 39 år. Det år du fyller 40 år får du 31 semesterdagar och det år du fyller 50 år får du 32 semesterdagar.
Om du är i behov av ytterligare ledighet, utöver ordinarie semesterdagar kan du ibland ha möjlighet att ansöka om att byta semesterdagstillägget, alltså pengar, mot extra lediga dagar.
Möjlighet till distansarbete och flexibel arbetstid
Om du har ett arbete som kan utföras på distans kan du i samråd med din chef arbeta hemifrån en viss del av tiden om verksamheten tillåter det.
I en del verksamheter har du flexibel arbetstid, även kallat flextid. Det innebär att du inom vissa ramar kan vara flexibel i hur du lägger din arbetstid i början och slutet av arbetsdagen. Flexibel arbetstid underlättar föreningen av arbete, fritid och familjeliv.
Arbetskläder utifrån arbetsmiljö
Vi erbjuder dig arbetskläder om din verksamhet har en krävande arbetsmiljö. Vi erbjuder dig också terminalglasögon om du skulle behöva det.
Extra pengar när du är föräldraledig
När du är föräldraledig fyller vi på din föräldrapenning med motsvarande 10% av lönebortfallet när din anställning varat längre än 180 dagar. Du behåller också ditt friskvårdsbidrag på 2000 kronor när du är föräldraledig med ditt barn.
Utveckling och karriär
Vi hjälper dig att utvecklas
Din utveckling är viktig för oss. När du får utvecklas och inspireras utvecklas även Västerås stad. Hos oss har du därför möjlighet att fördjupa dig i din yrkesroll, läsa vidare eller utveckla ditt ledarskap.
Som medarbetare i Västerås stad har du alltid tillgång till vår interna utbildningskatalog, som ständigt uppdateras med nya utbildningar och kurser.
Vi stärker ditt ledarskap
När du börjar som chef hos oss får du ta del av vårt uppskattade interna Ledarskapsprogram. Programmet grundar sig i Ledarskapsmodellen, en vetenskapligt baserad modell med konsten att matcha individuella och organisatoriska förutsättningar för gynnsamma resultat, och för att du som chef ska få de bästa möjliga förutsättningar att leda både verksamhet och personal i ett utvecklande ledarskap.
För dig som arbetat som chef inom organisationen under minst ett år finns därefter möjlighet att söka till Mentorprogrammet. Programmet hjälper dig att utveckla och stärka ditt ledarskap, tillsammans med din mentor och andra adepter, genom erfarenhetsutbyte, nätverkande och kunskapsdelning.
Aspirantprogrammet - för dig som vill bli chef
För dig som vill bli chef i framtiden erbjuder vi dig att söka vårt interna Aspirantprogram som är ett förberedande ledarskapsprogram för att rustas för ett uppdrag med personal- , ekonomi- och verksamhetsansvar. Stort fokus är också på din personliga utveckling.
Programmet pågår under ett år och består av föreläsningar och workshops i olika teman av interna och externa föredragare.
Trygghet nu och i framtiden
Trygga avtal med heltid som norm
Med trygga kollektivavtal erbjuder vi en anställning som fungerar i livets alla skeden. Alla våra anställda ska kunna leva på sin lön, hos oss har du därför rätt att arbeta heltid när du är tillsvidareanställd.
Om du blir sjuk eller skadar dig
Som anställd är du försäkrad vid sjukdom eller arbetsskada. Du får sjuklön upp till 14 dagar när du blir sjuk eller skadad. Därefter får du ett belopp som motsvarar 10 procent av ditt lönebortfall fram till och med den 90:e kalenderdagen i sjukperioden.
Om du behöver hjälp, råd eller stöd kopplat till din arbetsmiljö kan du alltid vända dig till din chef. I vissa fall kan det behövas extra stöd från företagsvården som är specialiserad på att arbeta förebyggande och rehabiliterande.
Vi tar hand om din tjänstepension
Varje år under hela din anställningstid betalar vi in pengar motsvarande en viss procent av din lön till din tjänstepension. Det fortsätter vi att göra även om du blir sjuk eller föräldraledig.
