Jämställdhet

Västerås stad arbetar systematiskt med jämställdhet. Kommunfullmäktige undertecknade 2009 CEMR-deklarationen, den europeiska deklarationen för jämställdhet på lokal och regional nivå. Stadens jämställdhetspolicy antogs 2013 och reviderades 2021. Jämställdhetsperspektivet ska genomsyra alla verksamhetsområden och ingå i styrning, ledning, planering, genomförande och uppföljning av kommunens arbete.

Jämställdhetspolicy

Jämställdhetsbokslut 2025

Västerås stad har tagit fram ett Jämställdhetsbokslut 2025, som ger en samlad bild av nuläget och pågående insatser för ökad jämställdhet. Bokslutet visar att staden tar steg i rätt riktning, men att flera jämställdhetsutmaningar kvarstår och kräver fortsatt långsiktigt arbete. En ny analys av kommunens politiska satsningar visar också att många satsningar har potential att bidra till ökad jämställdhet, men att jämställdhetsperspektivet behöver integreras tydligare i planering och uppföljning.

Huvudpunkter från nuläget:

• Makt och inflytande: Valdeltagandet ligger något under det nationella snittet. Lägst är valdeltagandet bland utrikesfödda och personer med låg inkomst. Kvinnliga politiker utsätts i högre grad än män för hot och trakasserier.
• Ekonomisk jämställdhet: Kvinnor har fortfarande lägre inkomster än män och inkomstgapet är större i Västerås än i riket. Fler kvinnor än män uppbär ekonomiskt bistånd och ensamstående kvinnor med barn är särskilt utsatta. Arbetsmarknadsinsatser bidrar till att stärka kvinnors etablering och ekonomiska självständighet.
• Jämställd utbildning: Studievalen är fortsatt tydligt könsuppdelade, vilket påverkar framtida yrkesval och löneutveckling. Flickor upplever dessutom i högre grad otrygghet och psykisk stress i skolan.
• Obetalt arbete: Kvinnor tar fortfarande ut mer föräldraledighet och VAB än män, vilket påverkar både arbetsliv och ekonomi.
• Jämställd hälsa: Kvinnor har högre ohälsotal och sjukfrånvaro medan män i högre grad drabbas av arbetsolyckor. Flickor och unga kvinnor rapporterar betydligt mer psykisk ohälsa och stress än pojkar.
• Mäns våld mot kvinnor: Kvinnor utsätts i högre grad än män för våld i nära relation och sexualbrott. Västerås stad har under året stärkt arbetet med tidig upptäckt, förebyggande insatser och stöd till våldsutsatta.
• Hedersrelaterat våld och förtryck: Arbetet har stärkts genom ökad kompetens, utvecklade arbetssätt och regional samverkan för att förebygga, upptäcka och ge stöd till utsatta.

Här kan du läsa hela rapporten:

Jämställdhetsbokslut 2025 pdf, 415.9 kB.

Bilaga 1 Jämställdhetsanalys av politiska satsningar 2025 pdf, 499.3 kB.

Från och med 2026 är ingår uppföljningen av jämställdhet Västerås stads Program för hållbar utveckling, vilket stärker förutsättningarna för ett långsiktigt och systematiskt arbete.

Uppföljningen av Program för hållbar utveckling finns i Västeråsbarometern:

Jämställdhet - Västeråsbarometern

En stor del av arbetet med jämställdhet handlar om att förebygga och motverka våld i nära relationer och hedersrelaterat våld och förtryck.

Mentorer i våldsprevention (MVP)

MVP skola och MVP fritid är ett program för skolan och fritidsgårdarna, med mål att stoppa och förebygga mäns och killars våld. Elever, ungdomar lärare och andra pedagoger lär sig att ta ansvar för varandra och säga ifrån om de ser eller hör våld och kränkningar

MVP och MVP mellanstadiet

Utbildning i jämställd idrott fri från våld

Jämställd idrott fri från våld är en utbildning riktad till idrottsföreningar i Västerås och syftar till att att skapa förståelse för vad våld är, få kunskap om samhällets normer kring könsroller och våld och varför idrotten är en viktig arena i det våldsförebyggande arbetet

Utbildningar för idrottsföreningar - Västerås

Våldsförebyggande program för personer med funktionsnedsättning (VIP)

VIP-programmet är specifikt framtaget för personer med funktionsnedsättning. Programmet syftar till att fungera våldsförebyggande och främja förutsättningar för god hälsa, jämlika relationer och en känsla av sammanhang.

VIP-programmet - Västerås

Mottagningar för att få stöd och hjälp

För den som är utsatt för hot och våld i en nuvarande nära relation eller tidigare relation samt den som utsätter andra för våld i nära relation, tillhandahåller Västerås stad en rad olika mottagningar för att få stöd och hjälp

Våld och hot - Västerås

Här kan du läsa kartläggningar av våld i nära relationer i Västerås år 2021:

Rapport 1 Trygghetsskapande och våldsförebyggande arbete pdf, 699.5 kB.
Rapport 2 Förekomsten av våld och kränkningar i Västerås pdf, 630 kB.
Kortversion kartläggning våld pdf, 1 MB.

Västerås stad tycker det är viktigt att ta sitt ansvar som arbetsgivare att upptäcka och stötta våldsutsatta och våldsutövande medarbetare till att söka stöd och hjälp. Därför får alla medarbetare i Västerås stad frågan om våld sitt medarbetarsamtal med sin närmaste chef.

Sveriges regerings jämställdhetspolitik definierar jämställdheten med sex delmål för att kunna uppnå det övergripande målet om ett jämställt Sverige. Dessa är:

1. En jämn fördelning av makt och inflytande: Kvinnor och män ska ha samma rätt och möjlighet att vara aktiva samhällsmedborgare och påverka beslutsfattandet i samhällets alla sektorer.
2. Ekonomisk jämställdhet: Kvinnor och män ska ha lika möjligheter och villkor när det gäller betalt arbete som ger ekonomisk självständighet genom hela livet.
3. Jämställd utbildning: Kvinnor och män, flickor och pojkar ska ha samma möjligheter och villkor för utbildning, studieval och personlig utveckling.
4. En jämn fördelning av det obetalda hem- och omsorgsarbetet: Kvinnor och män ska dela lika på ansvaret för hemarbete och ha samma möjligheter att ge och få omsorg.
5. Jämställd hälsa: Kvinnor och män, flickor och pojkar ska ha lika förutsättningar för god hälsa och erbjudas vård och omsorg på lika villkor.
6. Mäns våld mot kvinnor ska upphöra: Kvinnor och män, flickor och pojkar ska ha samma rätt och möjlighet till kroppslig integritet.

I Västerås stad arbetar vi för att uppnå dessa mål och har definierat vad det innebär för oss i stadens Jämställdhetspolicy, som särskilt uttrycker stadens värdegrund och förhållningsätt för jämställdhetsarbetet.

Jämställdhetspolicy Västerås stad 2021

För att Västerås ska kunna arbeta för ett mer jämställt Västerås förutsätter det att vi som kommun har en hög samverkan med föreningar, myndigheter och andra aktörer.