Jämställdhet
Att arbeta med Jämställdhet innebär att arbeta för att alla, oavsett kön, har samma rättigheter, skyldigheter och möjligheter inom alla områden i samhället. Det handlar om att ingen ska bli diskriminerad på grund av sitt kön och att resurser och makt ska fördelas rättvist mellan könen. En viktig del i jämställdhetsarbetet är att förebygga och motverka våld i nära relationer.
Policy för jämställdhet
Västerås stad arbetar systematiskt med jämställdhet. Kommunfullmäktige undertecknade 2009 CEMR-deklarationen, den europeiska deklarationen för jämställdhet på lokal och regional nivå. Stadens jämställdhetspolicy antogs 2013 och reviderades 2021. Jämställdhetsperspektivet ska genomsyra alla verksamhetsområden och ingå i styrning, ledning, planering, genomförande och uppföljning av kommunens arbete.
Jämställdhetsbokslut 2024
Västerås stad har beslutat om Jämställdhetsbokslut 2024, som ger en samlad bild av nuläget och pågående insatser kopplat till jämställdhet. Bokslutet visar att staden tar viktiga steg för ökad jämställdhet, men att fortsatt arbete behövs inom flera områden.
Huvudpunkter från nuläget:
- Makt och inflytande: Ligger något under det nationella snittet. Lägst deltagande bland utrikesfödda män, följt av utrikesfödda kvinnor och personer med låg inkomst.
- Ekonomisk jämställdhet: Kvinnor har lägre inkomst än män och könsstereotypa yrkes- och studieval påverkar löneutvecklingen. Fler kvinnor än män får ekonomiskt bistånd, särskilt ensamstående kvinnor med barn. Löneskillnader inom kommunen är mindre men fortfarande tydliga, framförallt i kvinnodominerade yrken.
- Jämställd utbildning: Studieval är fortsatt tydligt könsuppdelade, med flickor i högre utsträckning på vård- och omsorgsprogram samt pojkar på teknik- och byggprogram. Skillnaderna är störst i socioekonomiskt utsatta områden.
- Obetalt arbete: Kvinnor tar ut 90,5 % av föräldraledighetsdagar och 86 % av VAB-dagarna inom kommunen.
- Jämställd hälsa: Unga flickor upplever mer stress och psykisk ohälsa än pojkar. Kvinnliga medarbetare har högre kort- och långtidssjukfrånvaro än män.
- Mäns våld mot kvinnor: Kvinnor utsätts i högre grad än män för våld, hot och sexualbrott.
Bokslutet visar att Västerås stad tar steg i rätt riktning inom samtliga målområden, men fortsatt uppföljning och resurser är avgörande för att nå hållbar jämställdhet.
Här kan du läsa hela rapporten:
Våldsprevention och våld i nära relationer
En stor del av arbetet med jämställdhet handlar om att förebygga och motverka våld i nära relationer och hedersrelaterat våld och förtryck.
Mentorer i våldsprevention (MVP)
MVP skola och MVP fritid är ett program för skolan och fritidsgårdarna, med mål att stoppa och förebygga mäns och killars våld. Elever, ungdomar lärare och andra pedagoger lär sig att ta ansvar för varandra och säga ifrån om de ser eller hör våld och kränkningar
Utbildning i jämställd idrott fri från våld
Jämställd idrott fri från våld är en utbildning riktad till idrottsföreningar i Västerås och syftar till att att skapa förståelse för vad våld är, få kunskap om samhällets normer kring könsroller och våld och varför idrotten är en viktig arena i det våldsförebyggande arbetet
Utbildningar för idrottsföreningar - Västerås
Våldsförebyggande program för personer med funktionsnedsättning (VIP)
VIP-programmet är specifikt framtaget för personer med funktionsnedsättning. Programmet syftar till att fungera våldsförebyggande och främja förutsättningar för god hälsa, jämlika relationer och en känsla av sammanhang.
Mottagningar för att få stöd och hjälp
För den som är utsatt för hot och våld i en nuvarande nära relation eller tidigare relation samt den som utsätter andra för våld i nära relation, tillhandahåller Västerås stad en rad olika mottagningar för att få stöd och hjälp
Här kan du läsa kartläggningar av våld i nära relationer i Västerås år 2021:
Rapport 1 Trygghetsskapande och våldsförebyggande arbete pdf, 699.5 kB.
Rapport 2 Förekomsten av våld och kränkningar i Västerås pdf, 630 kB.
Kortversion kartläggning våld pdf, 1 MB.
Västerås stad som arbetsgivare frågar om våld
Västerås stad tycker det är viktigt att ta sitt ansvar som arbetsgivare att upptäcka och stötta våldsutsatta och våldsutövande medarbetare till att söka stöd och hjälp. Därför får alla medarbetare i Västerås stad frågan om våld sitt medarbetarsamtal med sin närmaste chef.
Nationella jämställdspolitiska mål
Sveriges regerings jämställdhetspolitik definierar jämställdheten med sex delmål för att kunna uppnå det övergripande målet om ett jämställt Sverige. Dessa är:
- En jämn fördelning av makt och inflytande: Kvinnor och män ska ha samma rätt och möjlighet att vara aktiva samhällsmedborgare och påverka beslutsfattandet i samhällets alla sektorer.
- Ekonomisk jämställdhet: Kvinnor och män ska ha lika möjligheter och villkor när det gäller betalt arbete som ger ekonomisk självständighet genom hela livet.
- Jämställd utbildning: Kvinnor och män, flickor och pojkar ska ha samma möjligheter och villkor för utbildning, studieval och personlig utveckling.
- En jämn fördelning av det obetalda hem- och omsorgsarbetet: Kvinnor och män ska dela lika på ansvaret för hemarbete och ha samma möjligheter att ge och få omsorg.
- Jämställd hälsa: Kvinnor och män, flickor och pojkar ska ha lika förutsättningar för god hälsa och erbjudas vård och omsorg på lika villkor.
- Mäns våld mot kvinnor ska upphöra: Kvinnor och män, flickor och pojkar ska ha samma rätt och möjlighet till kroppslig integritet.
I Västerås stad arbetar vi för att uppnå dessa mål och har definierat vad det innebär för oss i stadens Jämställdhetspolicy, som särskilt uttrycker stadens värdegrund och förhållningsätt för jämställdhetsarbetet.
Jämställdhetspolicy Västerås stad 2021
För att Västerås ska kunna arbeta för ett mer jämställt Västerås förutsätter det att vi som kommun har en hög samverkan med föreningar, myndigheter och andra aktörer.
